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简略信息一览：
华为的招聘都有什么要求?
年龄：年满18周岁。素养：具有良好的职业素养和道德品质。责任心：吃苦耐劳，有责任心。学习能力：具有良好的学习、沟通能力。遵守法律：遵纪中华人民共和国法律法规。
华为公司最低学历要求为大学本科，如果英文说得很好，很有可能有一些破格录用的条件。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
华为的招聘要求如下：首先我不确定你是想去华为的什么岗位，一般有研发岗位和销服岗位，前者对技术的要求更高。基于你是通信学子以及我拿到的是研发岗位offer，下面我就浅谈下关于软件研发岗的看法。
华为普工不要求学历。根据查阅华为官方网站可知。华为作为一家知名的科技公司，在招聘普工（即生产线上的工人）时对学历没有过高的要求。因为普工职位是针对技术工人或产线工人，主要从事生产制造、装配、维修等工作。
销量下滑的HUAWEI问界,其实是造车界最被低估的选手
不可否认，AITO问界在2022年的出色表现，几乎都来自于华为的加成，凭借着华为渠道、智能化技术以及余承东卖力的宣传，AITO问界这样一个品牌，就在新能源汽车市场中有了月销破万的数据。
相比去年12月10143辆的销量下滑明显，而赛力斯的销量几乎都来自问界。
问界品牌的市场表现也证明了华为智选车模式的可行性。问界M5等车型上市后，凭借出色的产品力和华为的品牌影响力，迅速获得了市场的认可。
华为一直坚守不直接造车的原则，却在智选模式下与多家车企展开了深度合作，如赛力斯、奇瑞、江淮等。近日，在中国电动汽车百人会论坛上，华为高管余承东详细阐述了“HUAWEI问界”的运作模式及其背后的生态联盟理念。
财报显示，华为2022年营收6423亿元，同比仅增长0.9%，净利润更是下滑到356亿元，同比暴跌67%。另一方面，华为目前主推的智选车模式，也遇到了问题。
试驾华为问界M5:电机+鸿蒙,同样的食材还得看厨子的手艺
1、试驾会现场展示的车型几乎是HUAWEI问界目前的全阵容。包括MM5EV/EVR等等。排着队，我才怼上了问界M5增程版，M5EV试驾人数过多，我算了一下，等我排上队伍，预计要2个多小时...有点遗憾。
2、亮点配置方面，旗舰版标配主驾头枕音响，HUAWEI SOUND音响系统有19单元专业级音响，用过华为音响或者耳机的朋友都知道他们家产品的音效不错，而在问界M5上搭载的这套音响，在音效方面完全比得上那些知名大厂的产品。
3、性能很强 但***偏向舒适家用试驾当天，北京下起了2022年的第一场雪，皑皑白雪覆盖了赛道和测试场地。
华为哪个部门最好?
1、智能化的部门。根据查询牛客网显示，华为车bu智能座舱产品部，华为最近出的车里面最大的亮点车机智能化的部门，在汽车智能座舱这一块，华为是走在全球前列的，因此华为车bu智能化的部门最好。
2、是。根据查询职友集***显示，华为政企部主要针对的是***，企业等较大的机构***购，给予一定的优惠政策，每日按时上下班，不加班，人均工资在一万元以上，因此是最好的部门。
3、华为公共开发部：产业领域广、有前途；技术领先，全桂运作；领先的Al生态网络；活跃的工作氛围。华为销售部门：华为销售是客户问计的对象，是客户的战略合作伙伴，帮助客户商业成功，实现与华为的商业共赢。
4、所以华为客户经理销售部门最好。华为技术有限公司，成立于1987年，总部设立在中国深圳市，华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，截止至2022年，华为共有7万员工，遍布全球170多个国家和地区。
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